সিঙ্গাপুরে ওয়ার্ক পারমিটধারীদের জন্য নতুন নিয়ম: চাকরির মেয়াদ সীমা বাতিল, সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৬৩ বছর

সিঙ্গাপুর সরকার ওয়ার্ক পারমিটধারীদের চাকরির মেয়াদ সীমা বাতিল করেছে এবং সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৬০ থেকে বাড়িয়ে ৬৩ বছর নির্ধারণ করেছে। এই পরিবর্তনগুলো শ্রম সংকট মোকাবিলা করতে এবং বিদেশি শ্রমিকদের জন্য আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করতে সহায়তা করবে।

নতুন পরিবর্তনসমূহ

১. চাকরির মেয়াদ সীমা বাতিল

আগে কিছু নির্দিষ্ট খাতে (যেমন নির্মাণ ও মেরিন শিপইয়ার্ড) ওয়ার্ক পারমিটধারীদের জন্য সর্বোচ্চ চাকরির মেয়াদ নির্ধারিত ছিল। এখন থেকে এই সীমাবদ্ধতা আর থাকবে না, ফলে শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

২. সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৬৩ বছর

পূর্বে ওয়ার্ক পারমিটধারীদের সর্বোচ্চ বয়সসীমা ছিল ৬০ বছর। নতুন নিয়ম অনুযায়ী এখন শ্রমিকরা ৬৩ বছর পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

কেন এই পরিবর্তন আনা হয়েছে?

১. শ্রম সংকট মোকাবিলা

নির্মাণ, মেরিন ও উৎপাদনশীল শিল্পগুলোতে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি রয়েছে। ওয়ার্ক পারমিটের সীমা তুলে দেওয়ার ফলে নিয়োগকর্তারা অভিজ্ঞ শ্রমিকদের ধরে রাখতে পারবেন এবং নতুন নিয়োগের প্রয়োজন কমবে।

২. প্রশাসনিক ঝামেলা কমানো

নতুন নিয়মের ফলে নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মী পরিবর্তন করা সহজ হবে, যা তাদের ব্যবসার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

৩. শ্রমিকদের জন্য অধিক নিরাপত্তা

ওয়ার্ক পারমিটধারীদের জন্য এই পরিবর্তনগুলো আরও নিরাপদ কর্মসংস্থান নিশ্চিত করবে, ফলে তারা দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা করতে পারবেন।

নিয়োগকর্তা ও শ্রমিকদের উপর প্রভাব

• নিয়োগকর্তা: কোম্পানিগুলো অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখতে পারবে, নিয়োগ ব্যয় কমবে এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা সহজ হবে।
• শ্রমিকরা: তারা আরও দীর্ঘ সময় সিঙ্গাপুরে কাজ করতে পারবেন এবং বয়সসীমা বৃদ্ধির কারণে চাকরি হারানোর ঝুঁকি কমবে।

উপসংহার

সিঙ্গাপুরের এই নতুন নীতি বিদেশি শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থান আরও স্থিতিশীল করবে এবং শ্রম ঘাটতি মোকাবিলায় সহায়ক হবে। চাকরির মেয়াদ সীমা বাতিল এবং বয়সসীমা বৃদ্ধির মাধ্যমে অভিজ্ঞ শ্রমিকদের ধরে রাখা সহজ হবে, যা সামগ্রিকভাবে শিল্পখাতের উন্নয়নে অবদান রাখবে।

সূত্র:

1. Channel News Asia
2. Ministry of Manpower (MOM), Singapore

শেয়ার করে জানিয়ে দিন।