সিঙ্গাপুর কর্মস্থলের নিরাপত্তা আইন শক্তিশালী করছে এবং নতুন আইন প্রবর্তন করছে
সিঙ্গাপুর, ফেব্রুয়ারি ২০২৫ – কর্মস্থলের নিরাপত্তা উন্নত করার লক্ষ্যে সিঙ্গাপুর কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে। গুরুতর নিরাপত্তা লঙ্ঘনের কারণে আরও চারটি কোম্পানিকে বিদেশি শ্রমিক নিয়োগে নিষেধাজ্ঞা দেওয়া হয়েছে। ২০২২ সালের সেপ্টেম্বর মাসে চালু করা উন্নত নিরাপত্তা সময়সীমার আওতায় এখন পর্যন্ত মোট ১৫টি কোম্পানিকে শাস্তির মুখোমুখি হতে হয়েছে।
কর্মস্থলের নিরাপত্তা উন্নয়ন
সিঙ্গাপুরের ম্যানপাওয়ার মন্ত্রণালয় (MOM) উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ শিল্প যেমন নির্মাণ ও উৎপাদন খাতের নিরাপত্তা পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে। সাম্প্রতিক সময়ে কর্মস্থলে আঘাত ও মৃত্যুর সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে সরকার কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে। প্রথমে ছয় মাসের জন্য নির্ধারিত উন্নত নিরাপত্তা সময়সীমা এখন আরও বর্ধিত করা হয়েছে।
গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা:
✅ বিদেশি শ্রমিক নিয়োগে সাময়িক নিষেধাজ্ঞা – যারা বারবার নিরাপত্তা লঙ্ঘন করছে, তাদের নতুন বিদেশি কর্মী নিয়োগের অনুমতি তিন মাস পর্যন্ত স্থগিত করা হবে।
✅ কঠোর শাস্তি ব্যবস্থা – নিরাপত্তা মান বজায় রাখতে ব্যর্থ হলে কোম্পানিগুলোকে বড় অঙ্কের জরিমানা ও আইনি ব্যবস্থার সম্মুখীন হতে হবে।
✅ বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা নিরীক্ষা (Audit) – উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ খাতগুলোকে নিয়মিত নিরাপত্তা পরিদর্শন করতে হবে এবং MOM-কে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
✅ প্রশিক্ষণ ও শিক্ষাদান – নিয়োগকর্তাদের শ্রমিকদের নিরাপত্তা বিধিমালা সম্পর্কে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
MOM-এর ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা জোর দিয়ে বলেছেন যে, এই পদক্ষেপগুলো শ্রমিকদের সুরক্ষিত রাখার জন্য এবং সিঙ্গাপুরের উচ্চ নিরাপত্তা মান বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
নতুন কর্মস্থলের ন্যায়বিচার বিল পাস
একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতির অংশ হিসেবে, ২০২৫ সালের ৮ জানুয়ারি সিঙ্গাপুরের সংসদ "কর্মস্থলের ন্যায়বিচার বিল" পাস করেছে। এই আইন বৈষম্যহীন নিয়োগ এবং কর্মীদের ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
বিলের প্রধান বিষয়বস্তু:
✔ বৈষম্য বিরোধী সুরক্ষা – নিয়োগকর্তারা জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা বা বৈবাহিক অবস্থা এর ভিত্তিতে কর্মীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারবেন না।
✔ শক্তিশালী আইন প্রয়োগ ক্ষমতা – MOM এখন কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ তদন্ত করতে এবং প্রয়োজনে জরিমানা ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবে।
✔ বাধ্যতামূলক মধ্যস্থতা – কর্মস্থলে বৈষম্যের শিকার কর্মীদের আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার আগে অবশ্যই মধ্যস্থতা (mediation) প্রক্রিয়ার মধ্যে যেতে হবে।
✔ নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা – কোম্পানিগুলোকে নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের লিখিত প্রমাণ রাখতে হবে যেন ন্যায্যতা নিশ্চিত করা যায়।
ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের প্রতিক্রিয়া
নতুন নিরাপত্তা ব্যবস্থা ও ন্যায়বিচার আইন ব্যবসায়িক মহলে সাধারণভাবে স্বাগত জানানো হয়েছে। তবে, কিছু ব্যবসার মালিক আইন মেনে চলার খরচ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। তবুও, সরকারি কর্মকর্তারা বলেছেন যে এই নিয়মগুলো দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানিগুলোর জন্য উপকারী হবে। কারণ এগুলো কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনা হ্রাস করবে, উৎপাদনশীলতা বাড়াবে এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ তৈরি করবে।
সিঙ্গাপুর তার শ্রম আইনগুলোর উন্নতি অব্যাহত রেখেছে। নিয়োগকর্তাদের নিরাপত্তা ও ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে উৎসাহিত করা হচ্ছে, যাতে সকল শ্রমিকের জন্য একটি ভালো ভবিষ্যৎ গড়ে তোলা যায়।
মূল আর্টিকেল -ইংরেজিতে
Singapore Strengthens Workplace Safety Laws and Introduces New Legislative Changes
Singapore, February 2025 – In a significant move to improve workplace safety, Singapore has intensified its enforcement measures, banning four more companies from hiring foreign workers due to serious safety lapses. This brings the total number of sanctioned firms to 15 under the heightened safety period introduced in September 2022.
Workplace Safety Enhancements
The Ministry of Manpower (MOM) has been actively monitoring workplace incidents, particularly in high-risk industries such as construction and manufacturing. The recent enforcement actions come in response to a continued rise in workplace injuries and fatalities. The heightened safety period, initially set for six months, has been extended due to ongoing concerns.
Key measures include:
✅ Temporary bans on hiring foreign workers – Companies found with repeated safety violations are restricted from employing new foreign workers for up to three months.
✅ Stricter penalties for lapses – Firms failing to meet safety standards face heavier fines and potential legal action.
✅ Mandatory safety audits – High-risk sectors must conduct regular safety inspections and submit reports to MOM.
✅ Training and education – Employers are required to provide additional training to workers to ensure compliance with safety protocols.
Senior officials at MOM have emphasized that these measures are necessary to protect workers and maintain Singapore’s reputation for high workplace standards.
New Workplace Fairness Bill Passed
In another major development, Singapore’s Parliament has passed the Workplace Fairness Bill on January 8, 2025. This legislation is a landmark step toward ensuring non-discriminatory hiring and fair treatment of employees.
The bill includes:
✔ Protection against discrimination – Employers cannot discriminate based on race, gender, age, disability, or marital status.
✔ Stronger enforcement powers – MOM will have greater authority to investigate complaints and penalize unfair employment practices.
✔ Mandatory mediation for disputes – Employees facing discrimination must undergo mediation before legal action is taken.
✔ Transparency in hiring – Employers must document hiring decisions to ensure fairness.
Reactions from the Business Community
While the new safety measures and fairness laws have been widely welcomed, some business owners have expressed concerns about compliance costs. However, government officials stress that these regulations will benefit companies in the long run by reducing workplace accidents, improving productivity, and fostering a more inclusive work environment.
As Singapore continues to evolve its labor laws, employers are urged to prioritize safety and fairness, ensuring a better future for all workers.
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন